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Monika Bone - Familienunternehmen in die Zukunft führen

Das kann ich für Sie tun

Ob eine ehrgeizige Zukunftsvision angepeilt wird oder ein Generationenwechsel ansteht und die Nachfolge vorbereitet soll, ob die Akzeptanz für digitale Prozesse erhöht oder die Teamarbeit verbessert werden muss, ob handfeste zwischenmenschliche Konflikte gelöst werden müssen oder ob ein lebendiges Leitbild entwickelt werden soll, – die Gründe, aufgrund derer ich mich für meine Kunden engagiere, sind vielfältig. Eines eint alle Gründe: Es geht immer darum Veränderungen so zu gestalten, dass die Organisationen und die Menschen, die in ihnen arbeiten, nachhaltig profitieren.

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Meine Angebote

Generationswechsel

Es ist nicht leicht, den Staffelstab zu übergeben oder zu übernehmen – egal, ob innerhalb der Familie oder ob jemand Externes gefunden wird. In diesen Situationen braucht es einen kundigen Begleiter, einen Übergabe-Coach.

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Zukunft gestalten

Das Unternehmen floriert. Volle Auftragsbücher geben grünes Licht. Grünes Licht wofür? Zukunftsmärkte, Innovationstrends, Digitalisierung – Familienunternehmen brauchen Zukunftsvisionen.

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Führung

beginnt auch heute noch vor dem Spiegel. Die neue Arbeitswelt hat neue Anforderungen an Führungskräfte und Teammitglieder. Selbstorganisierte Teams brauchen neue Führung.

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Unternehmenskultur

„Culture eats strategy for breakfast“ wusste schon Peter Drucker. Warum eine lebendige Unternehmenskultur Wertschöpfung generiert.

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Transformatives Coaching

unterstützt in Lebens- und Arbeitssituationen, in denen das eigene Selbstkonzept auf dem Prüfstand steht: Wer bin ich hier und jetzt? Was ist die Herausforderung, auf die ich eine neue Antwort geben will?

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Aus dem Blog

Einfach machen!

09.07.2021 | Als Michael Terhörst von Wirtschaft aktuell mich zum Interview für den aktuellen Podcast einlud, dachte ich: "Wow, reden über das, was dir wichtig ist, was für ein Glück!" - und sagte zu. Einfach machen! Danke für die entspannte Atmosphäre im Aufnahmestudio an das ganze Team.

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Wertereflexion in Nachfolgeprozessen

14.06.2021 | Heilige Kühe gelten in einigen Gesellschaften als unantastbares Statussymbol – und brauchen in einem Nachfolgeprozess besondere Aufmerksamkeit. Wie man wertschätzend und respektvoll mit ihnen umgehen kann, erläuterte Monika Bone im Unternehmergespräch bei "Eine Runde Nachfolge" in Schöppingen.

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